幼儿园临时工劳动合同

时间:2023-10-21 22:46:06
幼儿园临时工劳动合同

幼儿园临时工劳动合同

随着人们法律观念的日益增强,合同对我们的帮助越来越大,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。相信大家又在为写合同犯愁了吧,下面是小编为大家整理的幼儿园临时工劳动合同,仅供参考,大家一起来看看吧。

幼儿园临时工劳动合同1

一、聘方(甲方)

法人代表(负责人)

应聘方(乙方)

住址:

联系电话:

身份证号码:

为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商同意,签订本合同。

二、聘用期限:自 年 月 日 至 年 月 日( 共 年)

注:签一年合同者,合同期满奖金200元。签二年合同者,合同期满奖金400.签三年合同者,合同期满奖金600元。

三、聘请待遇:

1.根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。试用期工资( )元/月。试用期后底薪为( )元/月。假期不付,临近放假不足一个月的按日工资计算。

2.奖金:按园教师考评方案兑现。

四、劳动合同的解除

乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

1. 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

2. 严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的。

有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同但是应该提前通知乙方。

1. ……此处隐藏4117个字……止合同。

③由于乙方不负责任,所带(教)班级幼儿在园期间出现安全责任事故的,甲方将终止合同,并追究法律、经济责任。

④如乙方生病时间较长,不能担任保育教育工作的,甲方将终止合同。

⑤在幼儿教师体检中,如果乙方有传染病,甲方立即终止合同。

⑥生病产生的医药费用,有乙方自理。有病、有事请假,按幼儿园管理制度执行。

⑦若乙方在聘用期间自己提出终止合同的,幼儿园不再发给乙方其它任何费用。

二、乙方的义务和权利:

1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识,努力提高业务水平。

2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。

3、认真履行幼儿教师职责,时时处处为家长着想,为幼儿着想,做到一切为了幼儿,为了一切幼儿,为了幼儿的一切。

4、广泛宣传幼儿园的办园条件(优越性)、办园宗旨、保育教育质量,积极动员幼儿入园,千方百计完成入园率。

5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。每日下午放学,待幼儿家长接完孩子后,方可离园。

6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位,可提前一周向甲方提出终止合同的申请,待甲方批准以后,方可离岗。

7、乙方向甲方保证:随着生源减少,公办教师的进入,若以后落聘,要与幼儿园友好相处,不说有损幼儿园的话,不做有损幼儿园的事。

三、聘期

一学年一聘,本学年从 年 月 曰—— 年 月 曰。

四、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,甲、乙双方签字后生效。

甲方法人代表签字:

乙方签字:

年 月 曰

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