劳动合同

时间:2023-11-11 04:19:26
关于劳动合同15篇

关于劳动合同15篇

随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,合同在生活中的使用越来越广泛,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道正规的合同书怎么写吗?下面是小编收集整理的关于劳动合同,欢迎阅读与收藏。

关于劳动合同1

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条经双方协商一致,本合同期限类型为 :

(一)固定期限:自__年 月 日起至__年__月__日止。

(二)无固定期限:自___年__月__日起。

(三)以完成一定工作任务为期限:自__年__月__日起至______________________工作任务完成时止。

第二条 经双方协商一致,本合同试用期为 :

(一)无试用期。

(二)试用期自___年 月 日起至___年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

第三条 甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事 工作,岗位职责是 。

乙方工作地点为 。

第四条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第五条 甲方安排乙方执行 工时工作制。

(一)标 ……此处隐藏34837个字……何一方都不得强迫对方订立或续订劳动合同。

二、只要符合法定条件,都可以签订无固定期限的劳动合同

对于无固定期限的劳动合同,不少同志在认识上有两个误区:

一是将无固定期限劳动合同视为“终身合同”;

二是将本单位连续工作时间满10年视为订立无固定期限劳动合同的惟一条件。

其实,尽管无固定期限劳动合同未约定终止日期,但双方应当根据《劳动法》的规定,在合同中约定终止条件,一旦出现终止条件,劳动合同也如同期限届满一样即行终止。

另外,对无固定期限劳动合同签订的条件,根据《劳动法》的有关规定,主要有以下两种:

1.双方协商一致签订。劳动合同作为一种合同,是双方意思自治的体现。所以,只要双方协商一致,不需要其它任何条件,均可以根据劳动部《关于贯彻执行Ι中华人民共和国劳动法Λ若干问题的意见》第20条“按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业的,还是由固定工转制的,都有可以签订无固定期限的劳动合同”的规定,签订无固定期限的劳动合同。

2.符合法定条件签订。为体现对老职工的保护,法律规定符合一定条件的,也可签订无固定期限的劳动合同。这虽然不必经双方协商一致,但必须具备法律规定的条件。根据《劳动法》第20条第二款的规定,这一法定条件包括以下三点:

一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上;

二是用人单位与劳动者都同意续延劳动合同的;

三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同要求的。倘若劳动者具备以上法定条件的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同。但是,如果缺少其中任何一个条件,用人单位均可拒绝签订无固定期限的劳动合同。

《关于劳动合同15篇.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式