旷工员工解除劳动合同通知

时间:2023-09-06 00:13:17
旷工员工解除劳动合同通知

旷工员工解除劳动合同通知

随着人们法律意识的建立,合同的法律效力与日俱增,合同是对双方的保障又是一种约束。你知道合同的主要内容是什么吗?下面是小编精心整理的旷工员工解除劳动合同通知,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

旷工员工解除劳动合同通知1

员工:

您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的'处理。 我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知。

  xxxxxxxxxx公司

  20xx年xx月xx日

旷工员工解除劳动合同通知2

鉴于您在合同履行期间,自xxxx年xx月xx工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为xxxx年xx月xx日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年xx月xx日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。

如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。

感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!

  xxxxxxxxxxxx公司

  20xx年xxx月xx日

旷工员工解除劳动合同通知3

车间员工xxxx,于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起请假四天,截止xxxx月xxxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除xxxx,并不发11月工资,且该员工自xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

特此通告!

  xxxxxxx公司

  20xx年xx月xx日

旷工员工解除劳动合同通知4

员工:

你于xx年xx月xx日至xx月xx日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于年月日前,回公司上班。否则,视为自动离职,一切后果自负。

特此通知。

  xxxxxxxx公司

  xx年xx月xx日

旷工员工解除劳动合同通知5

由于您在20xx年9月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天。

按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

因此公司经研究决定,与您解除劳动合同。

特此通知!

  xxxxxxxxx有限公司

  20xx年xx月xx日

旷工员工解除劳动合同通知6

由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知!

  xxxx公司人力资源部

  20xx年xx月xx日

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