公司保安辞职报告

时间:2024-04-11 04:19:21
公司保安辞职报告

公司保安辞职报告

随着人们自身素质提升,报告不再是罕见的东西,多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么什么样的报告才是有效的呢?以下是小编整理的公司保安辞职报告,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

公司保安辞职报告1

张女士在某家制衣公司负责人事工作。该公司目前约有80名缝纫工。因为缝纫工供不应求,懂得缝纫技术的女工十分走俏。为了留住现有的缝纫工,公司每名缝纫工每月的工资都在1000元以上。以前虽然公司一直要求进公司的缝纫工都要签劳动合同,但有不少女工不愿意签,公司也没有强制要求。

《劳动合同法》颁布后,如果再不与工人签劳动合同,公司将面临处罚和其他的法律责任。于是,该公司要求所有缝纫工都必须签订劳动合同。但到20xx年11月底,全公司仍然有2/3的工人不与公司签订劳动合同。更让张女士意外的是,有不少工人向公司写了一份“自愿不签劳动合同”的材料,以便公司应付劳动保障部门的检查。

“不签合同,明年可能要被处罚;强制要求签合同呢,又可能让一部分工人流失。”张女士说,不少工人不愿签合同的主要理由是,现在需要缝纫工的制衣公司很多,她们选择空间大。如果有合同约束,缝纫工流动就没有那么自由了。

那么,对于这种公司要求签合同而员工却不愿意的情况,单位应该如何处理呢?本期劳动关系下午茶,易才劳动关系顾问、蓝白网劳动关系专家陆胤就劳动合同的订立问题进行探讨,希望能对企业的HR朋友有所帮助。

根据20xx ……此处隐藏7858个字……>

劳动争议必须经过劳动局仲裁委员会先处理,对处理结果不满的,方可以起诉到法院。

准备证据;

写申诉书;

提交到窗口立案;

立案后等待受理通知书;

根据受理通知书确定的地点、时间参加审理,领取裁决。

不服裁决的(双方都可能不服)到仲裁委所在地法院另行立案起诉。服从裁决的,依据裁决内容履行裁决,一方不起诉(即视为服从裁决)又不履行裁决内容的,到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。

公司保安辞职报告15

尊敬的领导:

首先!致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职报告,我在我们公司已担任保安职位已有一段时间,很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职,纯粹是出于个人的原因,不能在公司继续发展!

家中父母原因,强烈反对,以及本人学业方面等因素,多次强烈要求我回家。然而在武汉没什么建树,每月的工钱也不够自己花,工作了还要问家里人要钱,愧疚于心。

离开这个单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。 感谢那么多兄弟以及领导对我的教诲,教会了我许多受用一生的东西,很感谢你们,也感谢公司对我的栽培。但是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开,批准我辞职。

同时,很荣幸曾身为恒大公司的一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!衷心祝愿所有在恒大城辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!

此致

敬礼!

  辞职申请人:

  20xx年11月20日

《公司保安辞职报告.doc》
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